Ведение кадрового документооборота:  прием, перевод и увольнение работников;  формирование личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;  подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям.  заполнение трудовых книжек;  выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения.  составления графика отпусков;  оформление карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия;  учет военнообязанных пребывающих в запасе;  ведение табеля учета рабочего времени.

бухгалтерский учет, анализ и аудит, Экономическая теория